Woodward

学习和发展

     

    Rick Holm  Shari Sword Tracy Gohari

    伍德沃德培养行业领先人才

    我们提倡一种有利于促进成长、实现成就和令人满意的良好工作环境。我们的目标是培养能实现未来业务目标的领导能力,以及培养能被客户和行业公认为是竞争优势的有才干的人才。   

    伍德沃德为公司成员提供正式和非正式的学习和发展机会,使公司成员可以增强自己的专业能力和个人能力,并推行个人持续发展的理念。

     

    学习和发展课程

    我们在伍德沃德大学框架中提供以实用技能、业务知识和领导技能为核心的学习和发展课程。伍德沃德大学课程含以下三个方面:

    • 专业和技术提高
    • 管理和监督
    • 领导力和执行力开发

     

    助学金计划 (TAP)

    助学金计划 (TAP) 是我们综合整体薪酬计划的一部分,符合我们的人才管理策略,旨在增强成员成长和发展的能力。该计划鼓励成员提高他们的技能,以加快个人发展,更好地服务公司。

    助学金: 

    • 为成员或其领导人提供一种机制,促进人员的成长和发展。
    • 培养成员的技术/专业技能并对成员进行定位,以满足我们客户的需求。
    • 改善成员的职业流动性。